El Instituto Nacional Electoral (INE) aprobó la creación del Grupo de Trabajo para la Prevención y Atención de la Violencia Política contra las Mujeres en Razón de Género (VPMRG), junto con los lineamientos que regularán su funcionamiento durante el periodo 2026-2031. La decisión fue tomada por la Junta General Ejecutiva y forma parte de la estrategia institucional que busca coordinar las acciones del organismo electoral, los Organismos Públicos Locales y los partidos políticos en esta materia. (Central Electoral)
Entre las funciones del nuevo grupo estarán el seguimiento de denuncias relacionadas con VPMRG, la coordinación de medidas preventivas, el monitoreo de las líneas de acción, la elaboración de opiniones técnicas y la sistematización de información. La Secretaría Ejecutiva tendrá la presidencia, mientras que la Unidad Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación fungirá como Secretaría Técnica. También participarán áreas de lo Contencioso Electoral, Vinculación con los OPL, Capacitación Electoral y Educación Cívica, Prerrogativas y Partidos Políticos, además de Comunicación Social. (Central Electoral)
El grupo deberá instalarse conforme a los lineamientos aprobados y estará integrado por representaciones permanentes e invitadas, dependiendo de las funciones de cada área y su relación con la prevención y atención de la violencia política de género. Su operación se vincula con la Estrategia de Prevención y Atención de la VPMRG 2026-2031, aprobada previamente por el Consejo General, que contempla tres objetivos: prevención, atención e institucionalización, de los cuales derivan 98 líneas de acción. (Igualdad de Género y No Discriminación)
Lo más importante
- El INE aprobó un nuevo Grupo de Trabajo contra la VPMRG.
- Sus lineamientos tendrán vigencia durante 2026-2031.
- Dará seguimiento a denuncias y acciones para prevenir la violencia política de género.
- La Secretaría Ejecutiva presidirá el grupo y la UTIGyND será la Secretaría Técnica.
- Participarán distintas áreas técnicas y ejecutivas del INE.
- La estrategia institucional contempla 98 líneas de acción para prevención, atención e institucionalización. (Igualdad de Género y No Discriminación)