Reforman ley contra discriminación en el empleo
El Congreso del Estado de Chihuahua aprobó reformas a la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Estado de Chihuahua para evitar que en las ofertas de trabajo se establezcan requisitos injustificados que no estén directamente relacionados con el perfil o las funciones del puesto. La medida busca fortalecer la igualdad de oportunidades y evitar prácticas discriminatorias en el acceso al empleo en Chihuahua.
El dictamen fue presentado ante el Pleno por el diputado Óscar Daniel Avitia Arellanes, en representación de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, quien explicó que la ausencia de una prohibición explícita en la legislación local ha permitido la reproducción de prácticas laborales excluyentes. Entre ellas destacan requisitos como edad específica, estado civil, apariencia física o condiciones médicas irrelevantes, elementos que en muchos casos no tienen relación con las tareas del puesto ofertado.
Buscan garantizar procesos de contratación justos
Con la reforma al artículo 9, segundo párrafo, fracción III de la legislación estatal, se establece una prohibición clara contra requisitos y procedimientos de selección injustificados. De acuerdo con los legisladores, esta medida permitirá fortalecer la seguridad jurídica, orientar la actuación de empleadores públicos y privados y facilitar el trabajo de las autoridades encargadas de prevenir y sancionar la discriminación laboral.
La iniciativa fue presentada por el diputado José Luis Villalobos García, del Partido Revolucionario Institucional, y busca promover una cultura laboral basada en mérito, capacidad e igualdad sustantiva. Los diputados destacaron que la regulación no limita la libertad de contratación, sino que la armoniza con los derechos fundamentales y los estándares internacionales de derechos humanos.