El área de Transversalización del Instituto Municipal de las Mujeres (IMM) impartió una capacitación sobre lenguaje inclusivo y no sexista, dirigida a personal de mando medio de la Operadora Municipal de Estacionamientos de Juárez (OMEJ).
Esta capacitación tiene como objetivo brindar herramientas para fomentar una comunicación respetuosa, no sexista y libre de estereotipos de género en el ambiente laboral con la finalidad de prevenir la violencia de género y con ello promover espacios más equitativos, ampliar las buenas prácticas en las relaciones laborales y fortalecer la convivencia y el respeto mutuo entre los equipos de trabajo.
Al respecto, la coordinadora de Transversalización, Ana Karina Ruiz Trevizo, destacó que el lenguaje inclusivo y no sexista es una de las muchas estrategias para prevenir la violencia de género, al visibilizar a todas las identidades y eliminar formas de comunicación que reproducen desigualdades. Su uso promueve una cultura institucional basada en el respeto, la equidad y los derechos humanos; por lo que al modificar prácticas lingüísticas, contribuimos a desmantelar estereotipos de género y fomentar entornos laborales y sociales más justos e incluyentes”.
Estas acciones de capacitación constante a personal de la OMEJ son un reflejo del compromiso de su titular, Jaime Flores Castañeda, en su búsqueda por fortalecer las herramientas de su equipo de trabajo para abonar, desde su espacio, a la prevención de la violencia de género y la promoción de la igualdad sustantiva.
Además, cabe agregar que Flores Castañeda es el primer director en tomar dicha capacitación luego del punto de acuerdo impulsado por las regidoras para que se implemente el uso obligatorio del lenguaje incluyente, no sexista y libre de discriminación en toda la comunicación oficial del Gobierno Municipal, mismo que exhorta a las personas servidoras públicas a tomar dicha capacitación.