Proponen suspender relación laboral sin perder derechos
El Congreso del Estado de Chihuahua envió al Congreso de la Unión una iniciativa de decreto para reformar la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de proteger las fuentes de empleo de mujeres víctimas de violencia que deban resguardarse en refugios. La propuesta fue presentada por la diputada Irlanda Márquez Nolasco, del Partido del Trabajo, quien advirtió que actualmente existe un vacío legal que deja a las trabajadoras en situación de vulnerabilidad ante posibles sanciones o despidos por ausencias relacionadas con su seguridad.
El dictamen fue leído por la diputada Nancy Frías, en representación de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, quien explicó que muchas mujeres enfrentan el dilema de mantener su empleo o atender las consecuencias de la violencia que viven. Procesos como denunciar al agresor, solicitar medidas de protección, recibir atención médica o psicológica o reubicar a su familia suelen obligarlas a ausentarse del trabajo, lo que puede derivar en sanciones o renuncias forzadas, perpetuando así el ciclo de violencia.
Reforma plantea salario, antigüedad y reinstalación garantizada
La iniciativa propone modificar los artículos 42 y 43 de la Ley Federal del Trabajo para permitir la suspensión temporal de la relación laboral cuando una trabajadora víctima de violencia deba ingresar a un refugio de protección.
Entre los puntos principales de la reforma destacan:
- Conservación de los derechos de antigüedad durante el periodo de suspensión.
- Garantía de reinstalación al concluir el internamiento.
- Posibilidad de mantener el salario durante el resguardo.
- Periodo máximo de suspensión de seis meses, ampliable si una autoridad competente lo determina.
Las y los legisladores señalaron que esta reforma busca cerrar un vacío legal en México, otorgando respaldo institucional a las mujeres trabajadoras que enfrentan violencia de género y garantizando que puedan resguardarse el tiempo necesario sin perder su estabilidad laboral.