La diputada federal Ana Isabel González González, representante de Nuevo León, presentó un Punto de Acuerdo ante la Cámara de Diputados para exhortar a la Secretaría del Trabajo, la CNDH y la CONAVIM a implementar políticas de compensación claras y con perspectiva de género. La iniciativa busca impulsar auditorías de igualdad salarial tanto en el sector público como en el privado, con el fin de erradicar la disparidad económica entre hombres y mujeres que desempeñan funciones equivalentes.
Brecha salarial del 34.2% en México
La legisladora del PRI destacó que, pese a los avances en materia de igualdad, México aún enfrenta una marcada desigualdad estructural. Cifras de la ENIGH 2025 revelan que las mujeres ganan en promedio 34.2% menos que los hombres, mientras que la OCDE ubica esta brecha como uno de los principales factores que perpetúan la desigualdad social. Además, datos de la ONU señalan que las mujeres realizan tres horas más de trabajo doméstico no remunerado al día, lo que impacta directamente en su desarrollo profesional y bienestar económico.
Hacia políticas públicas con justicia salarial
González subrayó que la desigualdad se agrava por la discriminación en los procesos de contratación y los estereotipos de género que limitan el crecimiento profesional femenino. Por ello, instó al Estado mexicano a promover campañas de sensibilización, auditorías y políticas públicas que garanticen la igualdad de oportunidades y la transparencia en la remuneración laboral. “Todas y todos merecemos una igualdad salarial justa y equitativa; es un derecho constitucional que debe cumplirse en todos los sectores”, enfatizó la diputada.