El diputado federal Alejandro Domínguez Domínguez presentó un Punto de Acuerdo ante la Comisión Permanente para exhortar a las secretarías de Hacienda y del Trabajo a evaluar e implementar incentivos fiscales dirigidos a empresas que acrediten políticas efectivas de inclusión de género. La iniciativa busca reconocer a aquellas compañías que vayan más allá del cumplimiento legal mínimo y adopten prácticas reales que favorezcan la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
Domínguez argumentó que esta propuesta se alinea con compromisos internacionales asumidos por México, como los establecidos en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW). Afirmó que, aunque la legislación vigente contempla principios de igualdad salarial y no discriminación, no existen mecanismos que premien a las empresas que promuevan activamente la inclusión, lo cual podría enviar una señal positiva al sector productivo y fomentar un cambio cultural en el ámbito empresarial.
El legislador del PRI por Chihuahua expuso datos alarmantes: la participación laboral de las mujeres sigue siendo 30 puntos porcentuales menor que la de los hombres, y la brecha salarial se mantiene entre el 15 y el 35 por ciento. Además, más del 55% de las mujeres trabaja en la informalidad y sigue asumiendo la mayor carga del trabajo no remunerado, lo que limita su acceso a empleos formales, con derechos y posibilidades de crecimiento. La propuesta busca revertir estas condiciones y avanzar hacia un entorno laboral más justo y equitativo.